Denna utbildning riktar sig till dig som chef på Stockholms universitet.

I Diskrimineringslagen och arbetsmiljölagstiftningen ställs krav på arbetsgivaren att arbeta förebyggande så att olika former av kränkande beteenden inte uppkommer. Men det ställs även höga krav på chefer att direkt agera om man får kännedom om att en medarbetare upplever sig utsatt. I Diskrimineringslagen regleras även arbetsgivarens utredningsskyldighet.

Rekryteringssystemet ska utgöra stöd för ett enhetligt och strukturerat arbete med rekrytering för universitetets alla kategorier av anställda och bidra till en rekryteringsprocess som är enkel, effektiv, rättssäker och hållbar. I det nya systemet kommer t.ex. även befordrings- och docenturärenden handläggas. Systemet är integrerat med universitetets förvaltningsdiarium, lediga jobb och myndighetens officiella digitala anslagstavla.

Universitetets rekryteringar ska handläggas i systemet som införs under juni månad.

Denna utbildning riktar sig till dig som chef på Stockholms universitet.
Arbetsmiljö- och diskrimineringslagstiftningen ställer krav på dig som chef och på oss som arbetsgivare att arbeta systematiskt med arbetsmiljö- och lika villkor. Detta för att förebygga ohälsa samt diskriminering och trakasserier.

Denna utbildning riktar sig till dig som chef på Stockholms universitet.

Enligt Föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö, åligger det chefer att säkerställa att kraven i arbetet balanseras mot de resurser som finns att tillgå, samt att de arbetsuppgifter och befogenheter som tilldelas medarbetarna inte ger upphov till ohälsosam arbetsbelastning. Chefer i organisationen måste ha kunskaper om hur man förebygger och hanterar ohälsosam arbetsbelastning, samt förutsättningar att omsätta dessa kunskaper i praktiken.