Personalhandläggarutbildning
För ett effektivt HR-arbete krävs kännedom om de lagar, förordningar och kollektivavtal som styr verksamheten. Därutöver krävs kännedom om universitetets beslutsprocesser, rutiner och av rektor fattade policybeslut.
Vilka frågor stöter vi på inför och under anställning?Kursinnehåll
Stockholms universitets organisation. Anställningsform och anställningsgrund, ex. tidsbegränsade anställningar och anställning av utländska medborgare, arbetstid, ledigheter, avslut av anställningar m.m.
Målgrupp
Anställda som på institutionsnivå eller motsvarande som arbetar med HR-administration och/eller HR-frågor.
Kursmål
Syftet är att ge dig som arbetar med HR-administration grundläggande kunskaper om rutiner och processer för HR-arbetet vid Stockholms universitet.